Образование и карьера: В центре опережающей профессиональной подготовки обсудили развитие карьерных центров республики

НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД – НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ: В ЦОПП РСО-АЛАНИЯ ПРОШЛО СОВЕЩАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРОВ КАРЬЕРЫ

2 сентября 2026 года в Центре опережающей профессиональной подготовки РСО-Алания состоялось рабочее совещание руководителей центров карьеры образовательных организаций СПО. Главная тема – планирование деятельности на 2026–2027 учебный год, но фактически разговор вышел далеко за рамки формального плана. Речь шла о перезагрузке всей системы карьерного сопровождения студентов.
С приветственным словом выступил руководитель ЦОПП РСО-Алания Батраз Владимирович Кучиев. Он задал тон встречи, подчеркнув, что сегодня центры карьеры – это не просто отделы статистики по трудоустройству, а стратегические партнёры студентов и работодателей.
«Мы должны перестать быть пассивными наблюдателями. Наша задача – не отчитаться о процентах трудоустройства, а помочь каждому студенту найти свой путь. Центры карьеры становятся навигаторами в мире профессий, и от нашей активности зависит, насколько востребованными будут выпускники колледжей республики», – отметил Батраз Кучиев.
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ СОВЕЩАНИЯ
Планирование работы центров карьеры – основные задачи и приоритеты на новый учебный год представила руководитель Базового центра карьеры (БЦК) Опарина Наталья Владимировна. Она акцентировала внимание на необходимости системного взаимодействия с администрацией, работодателями, студентами и выпускниками, а также на важности достижения конкретных измеримых результатов.
«План – это не просто бумага. Это наш маршрут, по которому мы поведём студентов к успешному трудоустройству. Каждый шаг должен быть продуман, каждая встреча с работодателем – результативна, а каждый студент – услышан. Мы должны работать на опережение, предвидеть запросы рынка и гибко подстраивать свои подходы. И я лично буду держать руку на пульсе: контроль исполнения решений – это не надзор, а наша общая ответственность за результат. Мы все в одной лодке, и грести надо в одном направлении», – подчеркнула Наталья Владимировна.
Единые стандарты ведения базы выпускников – аналитик ЦОПП В. Хайнц-Паар представил чёткие рекомендации по заполнению и актуализации сведений о трудоустройстве. Акцент – на достоверность и полноту данных, ведь именно они ложатся в основу региональной кадровой политики.
«База выпускников – это не просто отчётная цифра. Это наш общий “рентген” рынка труда. Если мы внесём неполные или неточные данные, мы не увидим реальную картину: где наши выпускники востребованы, а где нужна донастройка. Мы должны превратить эту базу в живой инструмент, который помогает принимать решения, а не пылиться на полке. Поэтому предлагаю относиться к каждому заполненному полю как к возможности улучшить жизнь наших студентов», – отметил В. Хайнц-Паар.
«Дорожная карта маршрутизации» – утверждён новый инструмент, который поможет системно сопровождать студентов от первого курса до выхода на рынок труда, фиксируя все этапы их профессионального становления.
ГЛАВНАЯ ИННОВАЦИЯ: «ЦЕНТРЫ НОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
Особый интерес участников вызвало выступление Э.К. Хадиковой, декана факультета профессионального обучения ГАОУ ДПО ИРПК. Она представила концепцию «Центров новых возможностей», которые создаются по поручению Президента РФ на базе колледжей и вузов.
«Центры новых возможностей – это не просто ребрендинг. Это смена философии: мы переходим от обслуживания к развитию. Студент становится главным архитектором своей карьеры, а мы даём ему инструменты – оценку soft skills, индивидуальные треки, доступ к проектам президентской платформы “Россия – страна возможностей”. Наша цель – чтобы каждый выпускник чувствовал себя уверенно в быстро меняющемся мире», – подчеркнула Эльвира Казихановна.
Что это даст на практике?
• Студентам – персональные рекомендации, стажировки в ведущих компаниях, участие в конкурсах и проектах.
• Колледжам – вход в федеральную сеть, повышение качества подготовки, удержание талантливой молодёжи в регионе.
• Экономике региона – подготовку специалистов с современными «гибкими» навыками, готовых к реальным вызовам.
ИТОГИ И РЕШЕНИЯ
По итогам совещания руководители центров карьеры:
утвердили приоритетные направления на новый учебный год;
взяли в работу дорожную карту маршрутизации;
подтвердили обязательство по своевременному и достоверному заполнению базы выпускников;
договорились активно внедрять подходы «Центров новых возможностей» в свою повседневную деятельность.
ЦОПП РСО-Алания, в свою очередь, обеспечит методическое сопровождение, консультирование и мониторинг выполнения планов.
ГЛАВНЫЙ ПОСЫЛ ВСЕЙ ВСТРЕЧИ
«Успех студента – это успех всей системы. Мы строим мост, по которому наши выпускники уверенно войдут в профессиональную жизнь. И этот мост должен быть прочным, современным и доступным для каждого», – резюмировал Батраз Кучиев.
Новый учебный год уже начался, и у нас есть всё, чтобы сделать его годом прорывных решений. Центры карьеры становятся точками роста, а «Центры новых возможностей» – окнами в будущее. Вместе мы создаём экосистему, где таланты находят свой путь, а регион получает квалифицированные кадры.
Держим курс на развитие! Впереди – много работы, и мы готовы к ней.